工程地質勘察的質量問題

 

  在工程地質勘察過程中，一般問題較多的是工程概念不清，勘探側重點不明確，針對性不強，方法不當，手段落后；工程地質分析工作中所選擇的理論、方法、計算公式等與實際情況有較大出入，其適應條件的物理意義混淆不清；地質報告中基本地質條件不清楚，主要工程地質問題界定不準確或論證不充分，有問題遺漏甚至結論性錯誤；有些地質報告沒有地質結論，也有些工程沒有做多少地質工作就先下結論，極不嚴肅。此類問題往往造成階段性工程審查不能一次性通過，可能延誤開發(fā)時機；或者盡管通過了審查，但卻給工程留下了隱患，這種情況的危險性更大。

 

  勘測周期不合理的問題

 

  從工程地質勘察到地質報告的提交需要一定的工作周期，這是再簡單不過的道理。但有些工程沒有基礎性的前期投入，一旦要報項目，立即就要求提交地質報告；還有些工程是今天提交了可研報告，明天就提交初設報告。此類情況多為地方性工程，一般國家投資的大型工程出現這種局面的不多。沒有足夠的勘測周期所造成的后果是嚴重的，地質條件不清楚，投資控制不住，施工后修改設計，或由于地質問題造成承包商巨額索賠等等。更可怕的是留下了工程隱患，可能造成重大工程事故。

 

  規(guī)程規(guī)范的問題

 

  規(guī)程規(guī)范的問題較多，甚至產生了一些混亂。水利系統與水電系統的勘測設計階段不一致，規(guī)程規(guī)范也有區(qū)別。歷經十多年的編寫報批，1999年才頒布的國家標準《水利水電工程地質勘察規(guī)范》，在勘測程序和新技術的應用方面都已經明顯地落后于時代的發(fā)展，一經頒布實施就難以把握。更為令人難以理解的是另一部國標《巖土工程勘察規(guī)范》并不完全適合于水利水電工程地質，而建設部的一些工程勘察監(jiān)督機構則以此為依據對水利水電勘測設計單位實施質量檢查，使勘測單位不得不準備滿足兩種規(guī)范的兩套地質報告分別對付審查和檢查。規(guī)程規(guī)范的修訂和出臺周期太長，完全不能滿足工程建設的需要。水利與水電分家之后，對于工程地質這個專業(yè)來說其工作性質是一樣的，但卻存在不同的技術標準和勘測程序，這種情況還要繼續(xù)下去，需要尋求解決或協調方案。

 

  人才問題

 

  文革十年造成的人才斷層已經出現。有豐富工程實踐經驗的前輩地質師相繼離崗，各勘測設計院明顯缺地質總工人才，八十年代期間各院比較整齊的地質副院長和院級地質總工，近年來在一些勘測設計院已經相繼斷檔，或后繼無人，或后備人才尚不成熟。勘測行業(yè)不景氣，社會地位和經濟地位與工程地質專業(yè)不相適應，工作環(huán)境、工作條件的局限，人才資源開發(fā)機制的問題，擇業(yè)行為中的浮躁動機等等，都不同程度地影響著優(yōu)秀地質師的成長。  高質量高水平的工程地質分析成果，出自于高水平高素質的地質師。有人說二、三年就可以培養(yǎng)出地質專家，實屬無知。要培養(yǎng)出一個具有工程地質分析能力，能夠解決復雜問題的地質師，沒有十年以上的功夫，大量的工程實踐，自身的敬業(yè)精神，理論聯系實際，相關學科專業(yè)的學習和滲透，是決不可能的。十年樹木百年樹人，在地質師的培養(yǎng)過程中可以充分體現出來。培養(yǎng)優(yōu)秀地質師的難度可以說遠遠超過培養(yǎng)博士、研究員和教授的難度。

 

  社會的發(fā)展和日趨激烈的競爭市場，對地質師素質的要求也將越來越高，最好是跨專業(yè)的復合型人才。競爭的實質是人才的競爭。勘測隊伍要走向市場，必須重視高素質人才的培養(yǎng)，重視人才資源的開發(fā)。

 

  技術管理問題

 

  工程地質勘察質量的控制，技術管理是主要環(huán)節(jié)之一。近年來一些單位提交的勘測設計報告中的地質章節(jié)不是地質師寫的，報告的編制人中沒有地質專業(yè)負責人，或地質報告沒有院級地質負責人審查把關，報告和圖紙中的錯誤較多。這種情況給總院增加了審查難度，同時也有損勘測設計單位的質量和水平形象，還會延誤工程報批的時機。當然也有上級單位工程審查把關不嚴，助長了這種技術責任心不強的現象。